Führungskräftetrainings 

Führungskräfte leisten einen wesentlichen Beitrag zur Schaffung eines familienfreundlichen Klimas in Unternehmen oder Institution. Sie sind gefordert bei der Schaffung von Rahmenbedingungen und der Umsetzung von Maßnahmen, die dazu beitragen, Beschäftigten ein zufriedenstellendes Vereinbaren von Beruf und Familie zu ermöglichen:

Familienorientierte Maßnahmen greifen nur, wenn die Führungskräfte sie mittragen. Gleichzeitig fällt den Führungskräften eine Mittlerrolle zu, indem sie die Interessen sowohl des Unternehmens / der Institution als auch die der Beschäftigten zu vertreten haben.
Nicht zuletzt schließlich stehen auch Führungskräfte in der Ausgestaltung ihres eigenen Lebensentwurfes vor der Aufgabe eines zufriedenstellenden Ausbalancierens von Beruf und Familie.
Sie wollen Ihre Führungskräfte

• verstärkt für (neue) Anforderungen durch Familienorientierung Ihrer Personalpolitik sensibilisieren?
• bei der Bewältigung (neuer) durch familienbewusstes Personalmanagement entstehender arbeitsorganisatorischer Herausforderungen oder
• bei der eigenen Vereinbarkeit beruflicher und familiärer Aufgaben unterstützen?